リーダーシップは日本人には定義がしづらい言葉です。私は「この指とまれ」だと説明しています。まずは自分...

海外と違い、日本は小さい頃から無意識にチームワークを学ぶ機会が多い国でした。会社に入ったときにはすで...

仕事の属人化とは、「この仕事はあの人に聞かないと分からない」という状態になること、つまり仕事が特定の...

オフィスで誰がどこに座るか、考えて決めていますか。島ごとに役職者から並ぶか、教室のようにみんなが同じ...

今の若い社員たち、特にZ世代以下は「自分」を大切にする傾向が顕著です。自分の気持ちや時間、やりたいこ...

日本の職場は「呼び方」に敏感です。よく問題にもなります。役職者も肩書きで呼ばず全員「さん付け」にしよ...

組織には「いい人なんだけどね」と言われる人、いますよね。この後に「業務能力は高い」と続くことはなく、...

和気あいあいとしたチームだけれど、小さな甘えやルール破りはあるので、そこは引き締めたい。でも厳しくし...

現在の組織レベルに課題意識があり、会社を改革しようとして人材を採用する場合は、必ず複数で採用します。...

中途採用の成功率はあまり高くありません。どうすればいい人を採用できるのか、考えてみましょう。横一線で...