「対事不対人（人ではなく事に対する）」は、アジア、特に中国人や華僑が多い環境における組織管理の要諦の一つです。特にボスと自分、自分と部下といったタテの関係を重視する組織では必要な考え方です。
人事権、特に懲罰権を他人に渡してはいけません。日本ではピンとこないかもしれませんが、海外経営では大き...
割り勘が嫌われる中国などでは、現地の部下に「今日は奢ります」と言ってもらえることがあります。普段は立...
アジアの会社は、ビジネスの際に「構え→狙え→撃て」というステップは踏みません。構えたらとりあえず撃ち...
アメリカに詳しい識者から聞いた話です。アメリカの為政者は、本音では中国をどう見ているのでしょうか。中...
