人事権、特に懲罰権を他人に渡してはいけません。日本ではピンとこないかもしれませんが、海外経営では大きなポイントになります。組織運営の共通原則として、韓非子に出てくる話をご紹介します。
海外事業を展開する人、外国人を雇用したり事業パートナーとして組んだりする人に注意してほしいことです。...
社員の能力をじっくり見極めて適切な仕事や地位を与えるのが「適材適所」ですが、外国人材、特にアジアの優...
日本企業は本領を発揮すれば世界で戦えます。「日本スゴイ！」と言いたいのではありません。ポイントは、自...
「中国ではこうだよね」と言う人が指す「中国」はどこなのか、注意してみたことがありますか。中国のエリア...
