「悪いニュースを最初に出せ」というのは目新しいことではありません。ただ、どこまで実行できてるかとなるとまた別の話です。DACでは「ミスを隠す」という行為に対しては評価を連動させて厳しく対処しています。
DACには「有給・人生の原則」と呼んでいる活動があります。１年に一度、半日ほどの勤務時間を使って、社...
私たちの会社では、社員の育成に責任を負う管理者に禁じていることがあります。それは日常業務で「指示」を...
DACのユニークな評価要素、「好奇心」「本質追求」に続く第三弾は「高挑戦」を取り上げます。この要素は...
他の会社ではあまり見られない、DACならではの評価要素を紹介しています。二つ目は「本質追求」です。評...
