上司の働き方…残業上等か定時退社か
そんなに大きくない組織だと、昇進して上司になる人は基本的に責任感が強く、ハードワーク志向です。気づくと残業が常態化し、若手を疲弊させてしまいます。一方、上司が常に定時退社・不在がちというのもまずいです。
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そんなに大きくない組織だと、昇進して上司になる人は基本的に責任感が強く、ハードワーク志向です。気づくと残業が常態化し、若手を疲弊させてしまいます。一方、上司が常に定時退社・不在がちというのもまずいです。