人事権、特に懲罰権を他人に渡してはいけません。日本ではピンとこないかもしれませんが、海外経営では大きなポイントになります。組織運営の共通原則として、韓非子に出てくる話をご紹介します。
社員の能力をじっくり見極めて適切な仕事や地位を与えるのが「適材適所」ですが、外国人材、特にアジアの優...
値引き交渉に関する態度は、中国では当たり前すぎてあまり意識されていませんが、中国の人たちの特性をよく...
コストコで返品をしたとき、その対応に驚きました。購入記録が確認できたら、返品の理由も不具合のありかか...
よく誤用されますが「役不足」の本来の意味は、立場や仕事（＝役）が本人の能力を下回っていることですね。...
