仕事柄、いろいろな人にお会いします。相談を受けて助言やアドバイスをさせていただくことも多いのですが、反応は見事に二つに分かれます。即行動する人と、できない理由を探す人です。
一昔前のリーダー像では、何事にも動じない、強さを前面に出したリーダーがよいとされてきました。でもパワ...
過去回で「経営理念・ミッション・パーパス」はどれも同じという話をしましたが、これらと「ビジョン」はま...
事業撤退、方針転換、人員削減、不祥事の公表など、経営者には厳しい決断をしなければならない局面がたくさ...
マネジメントとリーダーシップの関係については、ぜひお話ししたいと思っていました。私の根っこにある大切...
