チームづくりの観点から「ゼークトの組織論」を紹介します。組織論というと小難しく感じますが、これはとてもシンプル。軍人を「利口・愚鈍・勤勉・怠慢」の４タイプに分類し、その適切な役割について述べています。
今回は「いい会議」の基準を提示します。これさえ踏まえれば、会議好きの経営者に社員たちが付き合わされて...
優しい性格の人は、上司になっても部下に仕事を振るのが苦手なことが多いです。相手が忙しそうにしていると...
SNSネイティブ世代には、職場でも心理的安全性が必要という話です。この世代はちょっとした発言で炎上す...
チームづくりという観点から、人事制度を考えます。今回は人事考課、評価の話です。半年に1回、部下に点数...
