中国のトップは従業員の処遇をどう決めているのかという話です。国営などでなくボスが自分で経営する民間企業に限れば、特に仕組みはありません。ボスがすべて自分で決めているというのが圧倒的大多数だと思います。
アジアに学ぶ知恵として「人を疑うなら用いるな、用いるなら疑うな」という話。これは中国の優れたリーダー...
引き続き「和魂」とは何かを考えます。その根底にある精神性の中で「八百万の神」は私の好きな考え方です。...
コストコで返品をしたとき、その対応に驚きました。購入記録が確認できたら、返品の理由も不具合のありかか...
国・社会に新しいサービスや技術を導入するとき、行政が何を大切にし、どういうアプローチで取り組んでいく...
