ボス力の源泉②人事権
海外に学んだ、異文化混成組織でボス力を確立する方法②「人事権」です。評価や昇進降格、処遇といったことを誰が決めるかということですね。「そりゃ社長でしょ」と言われそうですが、そうでないケースは非常に多いんです。
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海外に学んだ、異文化混成組織でボス力を確立する方法②「人事権」です。評価や昇進降格、処遇といったことを誰が決めるかということですね。「そりゃ社長でしょ」と言われそうですが、そうでないケースは非常に多いんです。