日本に眠る人材の宝庫といえば、まずは「女性」です。ご存知の通り、日本は女性活用では後進国。一方、中国やフィリピン、タイ、インドネシアなどでは外資企業の幹部に女性が就いていることは珍しくありません。
目標設定の話を続けます。個々人に短期的なノルマを課し、その達成度に応じてインセンティブを与えるという...
多くの日本企業は、組織規模が安定すると補充採用しかしなくなります。定年退職者を新卒で補い、経験者が抜...
チームの作り方という観点から人事制度を考えます。実は私、日本でのコンサル時代は人事制度の仕事が嫌いで...
事業を引き継いだ若いトップがやりにくさを感じることに、職人気質のベテラン社員の存在があります。会社を...
