間接部門の鍛え方
人事制度を手がけていると、経理、総務、人事といった裏方を支える部門については、評価も待遇も「並」で固定している会社が多いなと思います。その結果、挑戦的で向上心の強い社員は間接部門では長続きしません。
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人事制度を手がけていると、経理、総務、人事といった裏方を支える部門については、評価も待遇も「並」で固定している会社が多いなと思います。その結果、挑戦的で向上心の強い社員は間接部門では長続きしません。