目標設定③ 個人成果報酬は組織を壊す

目標設定の話を続けます。個々人に短期的なノルマを課し、その達成度に応じてインセンティブを与えるという会社は結構あります。短期で売上を伸ばすには効果的かもしれませんが、これを続けると組織は崩れます。

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