失敗しない中途採用②改革時は一気に採る
現在の組織レベルに課題意識があり、会社を改革しようとして人材を採用する場合は、必ず複数で採用します。お試しで一人二人しか採らないと、既存の巨大な抵抗勢力に排除されてしまい、組織の空気を変えることができません。
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現在の組織レベルに課題意識があり、会社を改革しようとして人材を採用する場合は、必ず複数で採用します。お試しで一人二人しか採らないと、既存の巨大な抵抗勢力に排除されてしまい、組織の空気を変えることができません。