目標設定② 目標管理制度は組織を潰す
目標設定というとすぐに目標管理制度が出てきますが、これは絶対にやめておいた方がいいです。日本では現在でも多くの企業が導入しているものの、徒労感だけで効果はないというのが担当者の共通見解になっています。
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目標設定というとすぐに目標管理制度が出てきますが、これは絶対にやめておいた方がいいです。日本では現在でも多くの企業が導入しているものの、徒労感だけで効果はないというのが担当者の共通見解になっています。