採用②…トップの悪い直感は当たる

今回は完全に理屈でなく経験則の話です。どんなに素晴らしい経歴の人材でも、採用の際にトップが「うーん、なんとなく違うな」と思ったら、その直感は必ず当たります。逆に、いい方の直感はほとんど当てになりません。

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